Les Chiffres de la paie : 2026
L’essentiel des taux, plafonds et barèmes paie 2026
Les chiffres de la paie évoluent régulièrement et constituent un socle indispensable pour établir des bulletins conformes. Cet article regroupe les principaux taux, plafonds et barèmes applicables afin de sécuriser votre gestion de la paie.
SMIC et minimum garanti
| Minimum garanti | 4,25 € |
| SMIC horaire | 12,02 € |
| Moins de 17 ans | 9,62 € |
| 17 à 18 ans* | 10,82 € |
*Après 6 mois d’expérience dans la branche, le SMIC est à taux plein.
SMIC mensuel
| 35 heures | 1 823,03 € |
| 39 heures maj 10% (1) | 2 052,21 € |
| 39 heures maj 25% (2) | 2 083,47 € |
(1) en tenant compte d’une majoration de salaire de 10 % au-delà de 35 h et jusqu’à 39 h hebdomadaires.
(2) en tenant compte d’une majoration de salaire de 25 % au-delà de 35 h et jusqu’à 39 h hebdomadaires.
Le SMIC est une base essentielle en paie, notamment pour le calcul des cotisations et de nombreuses exonérations.
Contrats en alternance
Apprentis (% du SMIC)*
| Âge | 1ère Année | 2ème Année | 3ème Année |
|---|---|---|---|
| <18 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18-20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21-25 ans | 53% (1) | 61% (1) | 78% (1) |
| 26 ans + | 100% (1) | 100% (1) | 100% (1) |
* contrats conclus à partir de 2019.
(1) % du minimum conventionnel si plus élevé.
Contrat de professionnalisation
| Âge | Bac pro (1) | Autre |
|---|---|---|
| <21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
| 21-25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| 26 ans + | SMIC ou 85% du minimum conventionnel (2) | Idem |
(1) Au moins titulaire d’un bac pro ou d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau.
(2) Retenir le montant le plus élevé
Sécurité sociale
Plafond
| Année | 48 060 € |
| Mois | 4 005 € |
| Jour | 220 € |
| Heure si < 5h | 30 € |
Indemnités journalières : Maxima (1)
| Maladie | 41,95 € (2) |
| Maternité | 104,02 € |
| AT (28 jours) | 240,49 € |
| AT après 28 jours | 320,66 € |
(1) Montants bruts avant CSG (6,20 %) et CRDS (0,50 %).
(2) Pour les arrêts de travail ayant débuté à compter du 1er février 2026. Base SMIC 12,02 €
Avantages en nature
Repas
| Repas | 5,50 € |
| Jour | 11 € |
| HCR | 4,25 € |
Logement
MÉTHODE DE L’ÉVALUATION RÉELLE
VALEUR LOCATIVE SERVANT À L’ÉTABLISSEMENT DE LA TAXE D’HABITATION + VALEUR RÉELLE DES AVANTAGES ACCESSOIRES
MÉTHODE DE L’ÉVALUATION FORFAITAIRE
| RÉMUNÉRATION BRUTE MENSUELLE EN ESPÈCES | LOGEMENT AVEC UNE PIÈCE PRINCIPALE | LOGEMENT AVEC PLUSIEURS PIÈCES PRINCIPALES |
| INFÉRIEURE À 2 002,50 € | 79,70 € | 42,60 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| DE 2 002,50 € À 2 402,99 € | 93,00 € | 59,70 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| DE 2 403,00 € À 2 803,49 € | 106,20 € | 79,70 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| DE 2 803,50 € À 3 604,49 € | 119,40 € | 99,50 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| DE 3 604,50 € À 4 405,49 € | 146,40 € | 126,10 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| DE 4 405,50 € À 5 206,49 € | 172,60 € | 152,40 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| DE 5 206,50 € À 6 007,49 € | 199,40 € | 185,70 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
| À PARTIR DE 6 007,50 € | 225,60 € | 212,30 € PAR PIÈCE PRINCIPALE |
Nouvelles technologies (1)
- Réel : selon dépenses
- Forfait (2) : 10 % du coût
(1) Avantage en nature lié à la part d’utilisation privée d’outils issus des NTIC mis à disposition pour un usage professionnel.
(2) Le forfait est arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. À proratiser en fonction du nombre de mois sur l’année.
Véhicule Thermique ou Hybride (*)
L’avantage en nature véhicule peut être évalué selon les dépenses réelles ou au forfait, avec des règles spécifiques selon l’âge du véhicule et la prise en charge du carburant.
DÉPENSES RÉELLES
❶ Achat d’un véhicule
= 20 % du coût d’achat par an (10 % si le véhicule a plus de 5 ans), assurance, frais d’entretien et, le cas échéant, frais de carburant.
❷Location ou location avec option d’achat (1)
= coût global annuel de la location, entretien et assurance du véhicule et, le cas échéant, frais de carburant.
❸ Avantage en nature
= ❶ ou ❷ x kilométrage privé annuel/kilométrage total.
FORFAIT ANNUEL
❶Achat d’un véhicule
= X % (2) du coût d’achat. Si l’employeur prend en charge le carburant, y ajouter les dépenses de carburant en termes de frais réels, ou retenir un forfait global de X % (3) du coût d’achat du véhicule.
❷Location ou location avec option d’achat (1)
= X % (4) du coût global annuel comprenant la location, l’entretien et l’assurance du véhicule. Si l’employeur prend en charge le carburant, y ajouter les dépenses de carburant en termes de frais réels, ou retenir un forfait global de X % (5) du coût annuel (location, entretien, assurance du véhicule et carburant).
(*) Des abattements s’appliquent aux véhicules 100 % électrique (voir Étude « Avantage en nature véhicule »).
(1) Plafonnement à la valeur résultant de la règle applicable en cas de véhicule acheté.
(2) 15 % (véhicule ≤ 5 ans) ou 10 % (véhicule > 5 ans). Si mise à disposition initiée avant février 2025 : 9 % (véhicule ≤ 5 ans) ou 6 % (véhicule > 5 ans).
(3) 20 % (véhicule ≤ 5 ans) ou 15 % (véhicule > 5 ans). Si mise à disposition initiée avant février 2025 : 12 % (véhicule ≤ 5 ans) ou 9 % (véhicule > 5 ans).
(4) 50 %. Si mise à disposition initiée avant février 2025 : 30 %.
(5) 67 %. Si mise à disposition initiée à partir de février 2025 : 40 %
Frais professionnels
Frais de nourriture
- Restaurant : 21,40 €
- Hors locaux : 10,40 €
- Sur place : 7,50 €
Mobilité
- Hébergement provisoire et frais supplémentaires de nourriture (1) : 85,10 €/jour (2)
- Installation dans un nouveau logement : 1 705,70 € max (3)
- Déménagement : seulement au réel
(1) Dans l’attente d’un logement définitif.
(2) Dans la limite de 9 mois.
(3) + 142,20 € par enfant à charge dans la limite de 2 132,10 €.
Grand Déplacement (par jour) (1)
| REPAS (2) | LOGEMENT ET PETIT DEJEUNER | LOGEMENT ET PETIT DEJEUNER | |
| PARIS + 92, 93, 94 | AUTRES DEPARTEMENTS (1) | ||
| 3 premiers mois | 21,40 € | 76,60 € | 56,80 € |
| Au-delà de 3 mois et jusqu’à 2 ans | 18,20 € | 65,10 € | 48,30 € |
| Au-delà de 2 ans et jusqu’à 6 ans | 15,00 € | 53,60 € | 39,80 € |
(1) Grands déplacements en France métropolitaine. Des limites particulières s’appliquent dans les DOM et autres territoires français d’outre-mer ainsi que pour les déplacements à l’étranger. (2)Par repas.
Frais TIC* (exonération sociale des allocations forfaitaires)
Au plus 55,20 €/mois* Outils TIC du salarié (ex. : ordinateur personnel) pour les frais qu’il engage à des fins professionnelles.
Télétravail (exonération sociale des allocations forfaitaires)
- CAS GÉNÉRAL (ex. : décision de l’employeur, accord d’entreprise ou d’établissement, charte de télétravail)·
- Soit au plus 11 €/mois pour 1 jour de télétravail par semaine (22 €/mois pour 2 jours par semaine, etc.).·
- Soit au plus 2,70 €/jour, dans la limite de 59,40 €/mois.
- ALLOCATION CONVENTIONNELLE (prévue par convention collective, accord professionnel ou interprofessionnel ou accord de groupe)·
- Soit au plus 13,20 €/mois pour 1 jour de télétravail par semaine (26,40 €/mois pour 2 jours par semaine, etc.).
- Soit au plus 3,30 €/jour de télétravail dans la limite de 72,60 €/mois.
Barèmes kilométriques
Les barèmes kilométriques permettent d’indemniser les déplacements professionnels en fonction de la puissance du véhicule et de la distance parcourue. Ils restent identiques à 2025 avec majoration pour véhicules électriques.
DEUX-ROUES 2025 EN EUROS (1)
CYCLOMOTEURS (DISTANCE PARCOURUE = D)
| PUISSANCE (P) | D < 3 000 KM | 3 001 KM < D < 6 000 KM | D > 6 000 KM |
| P < 50 CC | 0,315 x D | (D x 0,079) + 711 | 0,198 x D |
MOTOCYCLETTES (DISTANCE PARCOURIE = D)
| PUISSANCE (P) | D < 3 000 KM | 3 001 KM < D < 6 000 KM | D > 6 000 KM |
| P = 1 OU 2 CV | 0,395 x D | (D x 0,099) + 891 | 0,248 x D |
| P = 3, 4, 5 CV | 0,468 x D | (D x 0,082) + 1 158 | 0,275 x D |
| P ≥ 6 CV | 0,606 x D | (D x 0,079) + 1 583 | 0,343 x D |
(1) Barèmes 2025 inchangés par rapport à 2024. Les valeurs du barème sont majorées de 20 % pour les véhicules électriques.
Frais professionnels (Allocations Forfaitaires) – Suite
Auto 2025 en Euros (1)
| PUISSANCE FISCALE | < 5 000 KM | DE 5001 À 20 000 KM | > 20 000 KM |
| 3 CV et moins | d x 0,529 | (d x 0,316) + 1 065 | d x 0,370 |
| 4 CV | d x 0,606 | (d x 0,340) + 1 330 | d x 0,407 |
| 5 CV | d x 0,636 | (d x 0,357) + 1 395 | d x 0,427 |
| 6 CV | d x 0,665 | (d x 0,374) + 1 457 | d x 0,447 |
| 7 CV et plus | d x 0,697 | (d x 0,394) + 1 515 | d x 0,470 |
d = la distance parcourue en kilomètres.
(1) Barème 2025 inchangé par rapport à 2024. Les valeurs du barème sont majorées de 20 % pour les véhicules électriques.
Taux de cotisations sociales
CSG et CRDS
| Cotisation | Base | Part salariale | Part patronale |
|---|---|---|---|
| CSG déductible | Base CSG (1) | 6,80 % | – |
| CSG non déductible | Base CSG (1) (2) | 2,40 % | – |
| CRDS | Base CRDS (1) | 0,50 % | – |
(1) Abattement de 1,75 % sur certains éléments de rémunération sur une assiette maximale de 4 plafonds de sécurité sociale. (2) CSG non déductible lorsqu’elle est afférente à des sommes exonérées d’IR et de cotisations de sécurité sociale.
Cotisations de sécurité sociale
| Cotisation | Base | Salariale | Patronale |
|---|---|---|---|
| Maladie | Salaire total | – (3) | 13,00 % (4) |
| Vieillesse plafonnée | 0 à 4 005 € | 6,90 % | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée | Salaire total | 0,40 % | 2,11 % |
(3) + 1,30 % en Alsace-Moselle. La cotisation d’assurance maladie de base est de 5,50 % pour les salariés qui, faute d’être fiscalement domiciliés en France, ne sont pas assujettis à CSG et à CRDS. (4) Taux de 7 % pour les salariés donnant droit à certaines réductions dégressives spécifiques, sous conditionde niveau de salaire.
Contributions employeur
| Cotisation | Base | Taux |
|---|---|---|
| Allocations familiales | Salaire total | 5,25 % (5) |
| Accidents du travail | Salaire total | (variable) |
| FNAL < 50 salariés | 0 à 4 005 € | 0,10 % |
| FNAL ≥ 50 salariés (6) | Salaire total | 0,50 % |
| Versement mobilité (6) | Salaire total | Selon zone (7) |
| Contribution solidarité autonomie | Salaire total | 0,30 % |
| Forfait social | Base forfait social | 20,00 % (8) |
| Forfait social prévoyance (11salariés et plus) (6) | (9) | 8,00 % (9) |
(5) Taux de 3,45 % pour les salariés donnant droit à certaines réductions dégressives spécifiques, sous conditionde niveau de salaire. (6) Sous réserve du mécanisme d’atténuation des effets de seuil. (7) Employeurs de 11 salariés et plus en Île-de-France et dans certaines agglomérations. Taux variable. (8) Taux de principe de 20 %. Sous conditions, exonération, taux de 10 % ou 16 % sur certains éléments d’épargne salariale. (9) Forfait social sur les contributions patronales de prévoyance complémentaire exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale mais assujetties à CSG
Assurance chômage et contributions associées
| Cotisation | Base | Salariale | Patronale |
|---|---|---|---|
| Chômage | 0 à 16 020 € | (10) | 4,00 % (10) |
| AGS | 0 à 16 020 € | – | 0,25 % |
| APEC | 0 à 16 020 € | 0,024 % | 0,036 % |
(10) Cas général (hors intermittents du spectacle).
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
| Tranche | Base | Salariale | Patronale |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 | 0 à 4 005 € | 3,15 % (11) | 4,72 % (11) |
| Tranche 2 | 4 005 € à 32 040 € | 8,64 % (11) | 12,95 % (11) |
| CEG Tranche 1 (12) | 0 à 4 005 € | 0,86 % (11) | 1,29 % (11) |
| CEG Tranche 2 (12) | 4 005 € à 32 040 € | 1,08 % (11) | 1,62 % (11) |
| CET (13) | 0 à 32 040 € | 0,14 % (11) | 0,21 % (11) |
(11) Répartition de principe employeur salarié de « 60 % / 40 % ». Certaines entreprises ont pu conserver des taux ou répartitions dérogatoires. (12) Due au titre de tous les affiliés au régime AGIRC-ARRCO. (13) Due sur Tr. 1 et Tr. 2 uniquement au titre des affiliés dont la rémunération est supérieure au plafond.
Autres contributions
| Cotisation | Base | Taux |
|---|---|---|
| Assurance décès cadres | 0 à 4 005 € | 1,50 % |
| Participation construction (50 salariés et plus) (6) | Salaire total | 0,45 % |
| Formation professionnelle | Salaire total | Variable (16) |
| Taxe d’apprentissage | Salaire total | Variable (14) |
| Contribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage (6) | Salaire total | Variable (15) |
| Dialogue social | Salaire total | 0,016 % |
(14) Taux de 0,68 % (0,44 % en Alsace-Moselle). (15) Contribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage due par les employeurs de 250 salariés et plus n’ayant pas un quota minimum d’alternants à l’effectif. Taux modulé selon la proportiond’alternants. (16) Contribution minimale de 0,55 % pour les employeurs de moins de 11 salariés et de 1 % pour les employeurs de 11 salariés et plus (il existe un dispositif de lissage des effets de seuil). Par ailleurs, il existe une contribution 1 % CPF-CDD.
À retenir
- Les taux évoluent régulièrement
- Les plafonds structurent les calculs
- Les règles varient selon l’effectif
- Une veille paie est indispensable
Conclusion
Une bonne maîtrise des taux, plafonds et barèmes permet de sécuriser la paie, d’éviter les risques URSSAF et d’optimiser la gestion RH.
Source : RF PAYE N°369 – Mai 2026
