L’Audit des Ressources Humaines est une démarche méthodique et structurée visant à évaluer l’efficacité des pratiques RH au sein d’une organisation. Il permet de dresser un état des lieux complet des processus RH, d’identifier les points forts et les axes d’amélioration, et de s’assurer que les pratiques en place sont conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques du secteur.
Les recommandations de l’audit RH doivent permettre d’améliorer les processus de l’entreprise, en particulier au niveau administratif. Ce qui débouche bien souvent sur un dialogue social de meilleure qualité, source de plus grande productivité à l’échelle individuelle comme à l’échelle collective.
Face à la complexification du droit du travail et l’instauration de nouveaux cadres réglementaires, à l’image de la RGPD ou du prélèvement à la source, les ressources humaines doivent constamment faire face à de nouveaux enjeux. Nous vous aidons à respecter vos obligations et à vous appuyer sur les contraintes réglementaires avec lesquels vous devez composer dans le cadre de votre activité pour piloter votre performance RH.
Où sont les problèmes, quels sont les risques encourus? Comment y remédier ? Et quelles sont les marges de progrès ? Autant de questions auxquelles vous devez avoir des réponses !
Nous réalisons une évaluation sur-mesure en fonction de la réalité de votre entreprise (taille, etc.)
Nous proposons des formules complètes ou partielles couvrant jusqu’à 12 domaines de la règlementation et plus de 1600 points de contrôle RH.
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